Кризис, вызванный коронавирусной пандемией, сформировал спрос на цифровые компетенции и навыки российского населения независимо от его социального статуса. Уровень знаний из области «для себя» перешел в область «необходимо знать, уметь, владеть». Сегодня на уровне государства проводятся курсы, позволяющие приобрести данные навыки, поскольку масштабная цифровая трансформация экономики невозможна без повышения цифровой грамотности среди населения [7].
Растущие объемы производства и потребления информации, а также увеличение скорости ее распространения, провоцирует серьезные социально-экономические сдвиги в формировании социально-трудовых отношений [6]. В связи с изменением приоритетных направлений развития экономики, происходят глобальные изменения на рынке труда, уходят в бытие часть профессий, которые легко заменяются с помощью продуктов цифровых технологий. Сегодня активно растет спрос на квалифициорованных специалистов в следующих областях:
- агропромышленный сектор;
- фармацевтическая промышленность;
- IT-технологии, включая робототехнику;
- кибербезопасность;
- биохаинг (биохакеры);
- финансовые технологии (финансовые услуги с применением инновационых технологий);
- цифровой маркетинг.
Цифровизация российской экономики вызвала ряд проблем, которые возникают на рынке труда (рисунок 1).
Рисунок 1 - Основные проблемы на рынке труда в процессе цифровой трансформации российской экономики
На сегодня можно говорить о двух прогнозах развития трудовых отношений в России в 2021 году:
1) оптимистический. В период с 2019 по 2020 год для многих стал своего рода стартом для реализации собственных бизнес-идей. Наращивают обороты стартапы, молодежь активно использует возможность грантовой поддержки со стороны государственных органов. Значительная часть трудоспособного населения осваивает новые профессиональные навыки, тем самым расширяя собственные границы при поиске выгодной работы.
2) сдержанный. Характеризуется продолжающимся сокращением рабочей силы, но уже более медленными темпами и составит около 3% (в 2020 году - 8,8%). Оно будет вызвано оптимизацией организационных структур, внимание работодателей сместится на более опытных и квалификационных специалистов, при этом сложно будет выпускникам ВУЗом, не имеющим трудового стажа.
За пятилетний период исследования с 2016 по 2020 гг. наблюдается сокращение общей численности населения страны. Одной из причин такого положения (особенно в 2020 году) является закрытие границ в связи с короновирусной пандемией, и, как следствие, сокращение международного миграционного прироста. Следующей причиной можно назвать снижение рождаемости, которое будет продолжаться и в 2021 году. При этом меры, принимаемые государством для поддержки населения, семьи не вызвали должного резонанса. Люди социально напряжены, не уверенны в своей финансовой стабильности - в связи с чем говорить о приросте населения, в том числе и миграционного прироста, пока нет оснований.
Рисунок 2 - Изменение численности населения по федеральным округам Российской Федерации с 2016 по 2020гг., в %
Оценка официальных статистических данных в разрезе федеральных округов показывает, что в Центральном ФО (100,11%), Север-Западном ФО (100,39%), Южном ФО (100,43%), Северо-Кавказском ФО (102,02%) и Дальневосточном ФО (131,51%) численность населения с 2016 по 2020гг. росла умеренными темпами (рисунок 2). И, напротив, в Приволжском ФО (98,15%), Уральском ФО (99,89%) и Сибирском ФО (88,09%) наблюдается сокращение численности населения (рисунок 2).
В тех федеральных округах страны, где социально-экономическая ситуация стабильна, накопление материальных благ перестает быть главной целью общества, на первый план выходят нематериальные ценности и интересы [2].
Среди одного из четырех основополагающих направлений цифровизации торговой деятельности является обеспечение операционной эффективности, которое становиться возможным посредством качественного улучшения уровня социально-трудовых отношений в цепочке «государство - работодатель - персонал» [5].
В этом случае эффективностью труда возможно было бы управлять, применяя классические формы материального стимулирования труда. Однако, за период работы на «удаленке» произошло снижение качества работы, и именно на 2021 года приходится период восстановления. В такой ситуации одних материальных стимулов уже недостаточно. Работодателям необходимо более тщательно подойти к вопросу мотивации. HR-менеджерам необходимо проводить больше мероприятий, направленных на восстановление корпоративного духа и придумывать разнообразные мотивирующие мероприятия.
Но даже при успешной реализации всех условия, период пандемии еще не один год будет сказываться на социально-психологическом статусе российских граждан. Уже сегодня видны сдвиги в сторону мобильности, в связи с необходимостью обеспечения себя и своих близких достойной жизни. Люди с большей легкостью принимают решения о смене места жительства, если на новом месте будет экономически стабильно и психологически комфортно. Тем самым происходит значительные изменения в движении миграционного потока в регионы с лучшими социально-трудовыми условиями (таблица 1).
Таблица 1
Движение миграционного потока внутри российского рынка труда в тыс.чел.
|
№ п/п |
Наименование субъекта РФ |
Миграционный прирост, на 1 января |
||||
|
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||
|
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Центральный ФО, в т.ч.: |
221,7 |
176,3 |
198,0 |
183,9 |
185,0 |
|
с другими ФО |
126,7 |
85,2 |
124,9 |
128,4 |
91,0 |
|
|
2 |
Северо-Западный ФО, в т.ч.: |
21,7 |
56,2 |
76,2 |
50,6 |
49,0 |
|
с другими ФО |
38,3 |
38,5 |
45,1 |
39,2 |
39,0 |
|
|
3 |
Южный ФО, в т.ч.: |
46,4 |
79,3 |
44,2 |
49,7 |
60,0 |
|
с другими ФО |
20,1 |
37,0 |
17,4 |
29,4 |
16,0 |
|
|
4 |
Северо-Кавказский ФО, в т.ч.: |
-24,8 |
-20,8 |
-25,3 |
-25,2 |
1,8 |
|
с другими ФО |
-31,5 |
-25,4 |
-29,1 |
-27,9 |
-16,0 |
|
|
5 |
Приволжский ФО, в т.ч.: |
-24,6 |
-14,4 |
-34,7 |
-66,0 |
-10,0 |
|
с другими ФО |
-60,8 |
-46,7 |
-62,1 |
-69,1 |
-44,0 |
|
|
6 |
Уральский ФО, в т.ч.: |
3,5 |
15,2 |
0,3 |
-6,2 |
20,8 |
|
с другими ФО |
-20,4 |
-15,9 |
-20,0 |
-18,6 |
-21,0 |
|
|
7 |
Сибирский ФО, в т.ч.: |
-10,6 |
-12,6 |
-30,3 |
-29,0 |
-11,8 |
|
с другими ФО |
-48,4 |
-47,4 |
-51,8 |
-44,5 |
-40,0 |
|
|
8 |
Дальневосточный ФО, в т.ч.: |
-24,1 |
-17,4 |
-17,1 |
-33,1 |
-10,5 |
|
с другими ФО |
-32,8 |
-25,3 |
-24,4 |
-36,7 |
-26,0 |
|
Множество проблем, вызванных пандемией короновируса, вынуждают население страны менять свое местожительства, ориентируясь на выбор того, где социально-трудовые отношения более стабильны и защищены [8]. Меняется качественный состав трудовых ресурсов, так за поиском лучших условий сельские жители перебираются в города. Как следствие, мы имеем увеличение предложения на рынке труда, которое влечет за собой снижение уровня оплаты труда. Городское же население, напротив, стремиться добиться стабильности посредством организации собственного дела с помощью грантов от государства. Зачастую такое решение стоит им смены места жительства «из города в село», но оценивая все преимущества, люди не стремятся вернуться назад.
На этапе цифровой трансформации экономики социально-трудовые отношения и, в частности, рынок труда, ожидают новые перспективы и открытия, которые потребуют от абсолютно ото всех участников трудовых отношений высокой компетентности и адаптивности, а также умения наращивания и совершенствования профессионального потенциала [10]. Обновленный характер трудовых отношений связан с повышением требований к квалификации работников, с обеспечением процесса непрерывного обучения и переобучения по тем компетенциям, которые востребованы на рынке труда. Изменения на рынке труда в период цифровой трансформации экономики неуклонно приводят к модернизации социально-трудовых отношений в сторону активного применения информационно-аналитических средств и методов.
