Проблема эффективности управления социальной адаптацией инвалидов в российских организациях стоит на данный момент наиболее актуально, поскольку мероприятия, связанные с повышением уровня адаптивности работников с ограниченными возможностями становятся важным направлением деятельности государства. Для подробного ознакомления с опытом управления социальной адаптацией работников с ограниченными возможностями здоровья в российских организациях было проведено социологическое исследование.
Традиционно в научной литературе инвалиды на рынке труда рассматриваются как менее востребованные, в большей степени подверженные риску увольнений и дискриминации при приеме на работу [1]. В условиях рыночной экономики, без соответствующей поддержки предприятий со стороны государства, создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, в том числе создание специальных рабочих мест для инвалидов, сталкивается с рядом серьезных проблем. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Помимо всего прочего, работодатели также обязаны создавать инвалидам определенные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
AN
