The article is devoted to the problems of staff career management business enterprises. It discusses the types of career, the constituent parts of the system, career motivation, Peter principle and relevant official promotion, as well as constituent parts of a career. Career management issues on a few sources, and those are mostly written by foreign authors. In the modern Russian practice, there is no fundamental source, which would be revealed the specifics of this kind of corporate management.
career, personnel management, types of career, career system, Peter Principle.
Виды карьеры
Проблемам управления карьерой посвящено немного источников, да и те в основном написаны зарубежными авторами [1]. Применительно к современной российской практике пока нет ни одного фундаментального источника, который бы раскрывал специфику этого вида корпоративного менеджмента.
Карьера — это совокупность должностей, которые занимал (фактическая карьера) и/или может занимать работник (плановая карьера).
Общение с работниками кадровых служб, руководителями, специалистами различных подразделений позволило автору выявить виды карьеры, которые в своей совокупности дают более или менее полное представление о том, какой смысл вкладывается в данное понятие.
Ситуационная карьера. Особенность этого вида состоит в том, что поворотами в судьбе конкретного человека распоряжается его Величество Случай, при котором не нужно заранее учитывать какие-то «факторы планирования карьеры», а они «сами приходят» в свое время и место и заставляют принимать решения о кадровых перемещениях и назначениях. Поэтому есть люди, делающие или сделавшие карьеру «на ситуации».
Карьера «от начальника». По сути дела, это модификация предыдущего варианта с той лишь разницей, что здесь акцентируется внимание на ЛПР (лицо принимающее решение), от которого зависит карьера. Те, кто заинтересован в ней, поневоле формируют систему работы «под начальника», влияния на угодные для себя и отрицательные для соперников оценки. Угодничество, подхалимство, лизоблюдство, «чего-с изволите-с», с одной стороны, и подсиживание, доносительство, очернительство, с другой, играют весьма важную роль в такой системе. Деликатно этот вид карьеры называют «зависимой», а на более точном и образном языке — «лакейской», «подхалимской», «угоднической».
Карьера «от развития объекта». Бывают условия и ситуации, когда карьера работника находится как бы в его собственных руках. Например, возглавляя какое-то небольшое подразделение, ее руководителю совместно с собственником удается развить его или превратить в более крупное, а затем — в еще более крупное с соответствующим изменением названия занимаемой должности. В данном случае ведущую роль играют способности работника по развитию объекта и поддержка со стороны собственника. Он как бы сам «сделал себе» карьеру.
1. Kovi S. Superrabota, superkar´era: Per. s angl. M.: Eksmo, 2011. 288 s.; Templar R. Pravila kar´ery: Vse, chto nuzhno dlya sluzhebnogo rosta: Per. s angl. M.: Al´pina pablisherz, 2011. 242 s.
2. Printsip Pitera, ili Pochemu idut vkriv´ i vkos´: Per. s angl. M.: Progress, 1990.
