Сельское хозяйство играет особо важную роль как для развития экономики, так и благосостояния населения России. Но сельское хозяйство, как и любая другая отрасль, имеет недостаток квалифицированных кадров. Таким образом, необходимо провести всесторонний анализ отрасли в отношении кадрового обеспечения, выявить факторы, влияющие на него, разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы.На рисунке 1 изображены составляющие сельскохозяйственной отрасли. Рисунок 1 – Сегментация сельскохозяйственной отрасли Растениеводство связано с выращиванием различных культур (зерновые, овощи, фрукты, орехи и др.) и их последующей реализацией. В сегмент Животноводство входят виды деятельности, связанные с разведением, содержанием и продажей животных (скот, свиньи, куры, овцы и др.). Рыболовство и аквакультура включают в себя разведение рыбы в прудах и водоемах, а также выращивание морских водных организмов на специальных фермах. В задачи сегмента Агротехнологии входят разработка и реализация новых технологий для сельского хозяйства. Переработкой сельхозпродукции и превращением в готовые для потребителя продукты занимается сегмент Продовольственная переработка, которая включает в себя следующие процессы: мясообработка, молокообработка, консервирование овощей и фруктов, производство муки и т.д. Сегмент Сельскохозяйственный маркетинг и торговля включает в себя различные процессы, такие как оптовая и розничная торговля сельскохозяйственными товарами, а также экспорт и импорт сельскохозяйственной продукции. Каждый из этих сегментов является неотъемлемой частью сельскохозяйственной отрасли и вносит свой вклад в общую экономику и продовольственную безопасность страны.Кадры являются ключевым фактором успешной деятельности предприятий, сельскохозяйственной отрасли в том числе. Кадровый потенциал состоит из квалифицированных и опытных работников и эффективной организации труда.Можно выделить следующие причины значимости кадрового потенциала для сельскохозяйственных предприятий:1. Знания и навыки.Кадровый потенциал – это, прежде всего, специалисты, которые обладают знаниями, навыками и умениями в области агрономии, животноводства, экономики и маркетинга сельского хозяйства. Это позволяет предприятию эффективно управлять всеми аспектами процесса производства сельскохозяйственной продукции.2. Инновационное развитие.Кадровый потенциал является двигателем для инноваций и развития в сельском хозяйстве, так как именно специалисты могут найти новые методы возделывания, совершенствовать процессы в сельском хозяйстве с использованием современной техники и технологий, выводить новые породы животных и растений, разрабатывать новые продукты и услуги, а, соответственно, повышать конкурентоспособность предприятий и привлекательность отрасли.3. Устранение проблем.Квалифицированный и опытный персонал может быстро реагировать на изменения и решать различные проблемы в сельском хозяйстве: изменения погодных условий, различные болезни как растений, так и животных, и т.д.4. Управление ресурсами.Для снижения издержек и повышения прибыльности сельскохозяйственной деятельности, оптимизации использования ресурсов (вода, земля, труд, капитал) также необходим кадровый потенциал, который позволяет эффективно управлять всеми ресурсами предприятия.5. Репутация, имидж, доверие.Квалифицированные и опытные специалисты обеспечивают высокое качество продукции, что повышает доверие и удовлетворенность покупателей, что, в свою очередь, обеспечивает конкурентоспособность предприятия на рынке.Для анализа существующей кадровой ситуации в сельском хозяйстве необходимы оценка количества и качества сотрудников на с/х предприятиях, анализ требований к кадрам, оценка уровня квалификации работников.Для оценки качества и количества работников необходимо провести анализ структуры персонала, оценить количество работников по должностям, возрастной состав отрасли, также оценить, как соотносится численность работников и необходимого объема работы.Для того чтобы провести анализ требований к кадрам необходимо изучить текущие, а также перспективные требования к квалификации персонала в сельском хозяйстве, важно учитывать технологические изменения в отрасли.Сельскохозяйственным предприятиям, в связи с переходами к новым технологическим укладам, с появлением новых технологий, новой техники необходимо проводить оценку персонала на предмет актуальных знаний и навыков. Такую оценку можно проводить через аттестацию персонала, различные тестирования и опросы сотрудников. Таким образом можно будет определить наличие пробелов в знаниях или умениях работников отрасли, после чего разработать различные соответствующие мероприятия по устранению пробелов и повышению квалификации персонала.Квалификация работников различается в зависимости от отрасли и занимаемой должности. Такие сферы как наука, технологии, искусство, медицина, юриспруденция требуют от кадров высокой квалификации и наличия опыта работы. Сферы образование, бизнес, государственное управление требуют от работников средней квалификации (необходимо высшее образование и наличие соответствующего опыта работы). В таких сферах как производство, торговля, обслуживание и т.п. будет достаточен низкий уровень квалификации (общее образование, старт для получения необходимого профессионального опыта).Для того, чтобы оценить, насколько сельское хозяйство обеспечено кадрами с соответствующим образованием, необходимо рассмотреть распределение кадров по имеющемуся уровню образования.Таблица 1 - Численность занятых по уровню образования (сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство) ГодВсего,тыс. человекв том числе имеют образованиевысшеесреднее профессиональноесреднее общееосновное общеене имеют основного общегопо программе подготовки специалистов среднего звенапо программе подготовки квалифици-рованных рабочих, служащих   20214 1986108229491 2185465320194 1965417849731 3105276120174 2125277819871 35250560*составлено автором на основании данных РосстатаПо состоянию на 2021 год 29 % занятых в сельскохозяйственной отрасли имеют среднее общее образование. В то время как высшее образование имеют всего 14,5 %. Сравнительная характеристика представлена на рисунке 2. Рисунок 2 – Распределение работников сельского хозяйства по уровням образования на 2021 год, тыс. чел. С учетом скорости развития технологий и автоматизации сельского хозяйства требования к квалификации персонала могут изменяться (требуется более высокий уровень образования, дополнительные профессиональные навыки и т.д.).Для сельскохозяйственной отрасли можно выявить несколько проблем в области кадрового обеспечения:1) Низкая квалификация персонала. Сельское хозяйство требует от работников высокой квалификации в узких областях знания, так как оно включает в себя такие области знаний как ветеринария, растениеводство, животноводство, генетика, робототехника, анализ больших данных. Но недостаточно развитая система образования в комплексе с недостаточным уровнем оплаты труда приводит к нехватке квалифицированных специалистов.2) Миграция рабочей силы из сельской местности в мегаполисы.Жители сельских территорий (чаще всего молодые люди) стремятся как можно скорее вырваться из сел и деревень, поступают в ВУЗы и остаются в городах, ищут работу и развивают свою карьеру, оставаясь там, где учились или уезжая в города еще больше. Это приводит к дефициту рабочей силы в сельском хозяйстве, а соответственно и замедляет его развитие. 3) Старение кадров в сельском хозяйстве. Проблема с освоением новых знаний, с передачей опыта молодым сотрудникам связана с тем, что возраст работников в отрасли становится всё выше, недостаток молодых кадров приводит к проблемам, связанным с продолжительностью работы, развитием предприятий, адаптации новой техники, технологий и т.д. 4) Недостаточный уровень оплаты труда.Зачастую труд работников сельского хозяйства является низкооплачиваемым, предоставляется ограниченный перечень социальных льгот, что отражается на привлекательности отрасли и привлечении, и удержании молодых специалистов. На рисунке 3 представлен средний уровень оплаты труда, но стоит учитывать тот факт, что данный показатель является средним среди должностей разного уровня. Рисунок 3 – Динамика среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, руб. Таблица 2 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности В РФ, руб.Год201720182019202020212022сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство256712869931728347703943746777в том числе:      растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях 235292582028396310583546041994лесоводство и лесозаготовки276173270135426378554215248327рыболовство и рыбоводство68032757668860494983101547121726*Составлено на основании данных https://rosstat.gov.ruНа основании таблицы, представленной выше, можно сделать вывод о положительной динамике заработной платы, что благоприятно поспособствует привлечению молодых, квалифицированных специалистов в отрасль. Зарубежный опыт привлечения специалистов в сельскохозяйственную отрасль был изучен на данных США, стран Европы и Китая. Все эти страны активно применяют различные методики для развития отрасли сельского хозяйства. Так, например, в США создаются образовательные программы и выделяются стипендии для студентов, которые хотят заниматься сельским хозяйством, предоставляется финансовая поддержка фермерам, активно внедряются инновационные технологии в сельскохозяйственную деятельность (рисунок 1). Рисунок 2 – Меры по привлечению специалистов в сельское хозяйство в СШАВ странах Европы упор идет на исследовательскую деятельность сельскохозяйственной отрасли, существуют различные программы страхования сельскохозяйственных культур для фермеров, происходит активное внедрение цифровых технологий.                                                   Рисунок 3 – Меры по привлечению специалистов в сельское хозяйство в Европе В Китае предоставляются субсидии и льготы для предприятий сельского хозяйства для привлечения молодых специалистов и повышения конкурентоспособности. Создаются специализированные учреждения для желающих изучать сельское хозяйство. Реализуются программы по улучшению сельских территорий, создание благоприятной инфраструктуры, инновационные решения также играют важную роль, как и инвестиции в разработку этих решений. Рисунок 4 – Меры по привлечению специалистов в сельское хозяйство в Китае Исходя из международного опыта, можно сделать вывод о том, что страны Европы, Китай и США активно вовлечены в развитие и поддержку сельскохозяйственной отрасли путем создания условий как для студентов, так и для предприятий, развивая сельские территории и внедряя инновационные решения в отрасль.Развитие сельскохозяйственной отрасли является одним из ключевых направлений России, необходимо создавать программы повышения квалификации работников, а также программы поддержки. Можно привести следующие рекомендации по формированию таких программ:1. Определить потребность отрасли, а именно провести анализ сельскохозяйственного сектора на предмет основных потребностей работников в области квалификации, необходимо учитывать разнообразие профессий и уровней квалификации для того, чтобы разработать программы, которые соответствуют различным категориям работников.2. Создать партнерские отношения с учебными заведениями (вузы, колледжи и т.п.) для разработки и реализации образовательных программ, так как опыт учебных заведений поможет в эффективности освоения требуемого материала и обучения на практике.3. Организация поддержки со стороны отрасли, а именно программы поддержки и обучения для фермеров и малых аграрных предприятий.4. Внедрение различных форм в процесс обучения, таких как онлайн-курсы, вебинары, боты, дистанционная связь с преподавателем и т.п. для того, чтобы расширить географию и привлечь работников сельского хозяйства из отдаленных районов без отрыва от производства.5. Развитие и поддержка научно-исследовательской деятельности включает в себя стимулирование научных исследований в области сельского хозяйства, проведение конференций, семинаров и других мероприятий для обмена опытом и знаниями.6. Создание специальных программ обучения и поддержки молодых работников для привлечения их в сельскохозяйственную отрасль и их профессионального развития.7. Создание программ помощи в трудоустройстве выпускников учебных заведений аграрного профиля, организация стажировок и практик для обучающихся для получения реальных практических навыков в фермерских хозяйствах.8. Предоставление финансовой поддержки работникам сельского хозяйства, желающим обучаться и повышать квалификацию (например, гранты, стипендии, льготные кредиты и др.).9. Проведение мониторинга эффективности реализуемых программ для того, чтобы изменять и улучшать уже существующие программы.10. Установление сотрудничества с сельскохозяйственными профессиональными ассоциациями для создания расширения профессиональных сертификационных курсов.Создание программ поддержки и повышения квалификации работников в сельском хозяйстве России поможет повысить профессиональный уровень работников, улучшить качество сельскохозяйственного производства и обеспечить устойчивое развитие отрасли. В целом, развитие кадрового обеспечения в сельском хозяйстве является важной задачей, которая требует комплексного подхода и внимания всех заинтересованных сторон – правительственных органов, образовательных учреждений, работодателей и самого сельского населения. Только вместе можно достичь устойчивого и эффективного развития сельского хозяйства.